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江西快3最大遗漏数据 www.dkcyy.tw 亿顺利"在路上"之工分制分享全员启动会

2016,一路走来,我们一直在完善和落实“工分制分享”,为让大家更进一步了解到工分制度对每一位亿顺利家人们的重要性,今天我们非常荣幸邀请到工分制度创始人——赵晨光老师 莅临指导!

上午是管理干部层的学习加讨论会议,针对企业成功关键、管理者的五大能力、人生奋斗三大阶段等问题展开讨论; 看大家都在聚精会神的学习和做笔记。

企业成功关键:符合趋势、差异化、业务聚焦;
人生奋斗三阶段:被认可、被尊重、被需要;
总结后,开始分组讨论《亿顺利管理者的五大能力》,看我们每一小组都在做激烈讨论~~~

讨论结束,每小组派代表做出汇总和说明~~最后制定:沟通能力、组织能力、业务能力、培育能力、学习能力为《亿顺利管理者的五大能力》。

一个人走的快,一群人走的远,一群有纪律的人走的更远?。?! 最最期待的下午全体会议马上要开始了,哈哈,有没有发现我们的大家庭成员越来越多了呢~~

先一起学习亿顺利人(奋斗者)的三大作风:快、热情、负责任!~

再一起制定《亿顺利人的五大基本能力》:业务能力、执行能力、沟通能力、协作能力、学习能力。

我们要做到以上几点,首先要改正人生三大恶习:抱怨、借口、懒惰,并落实《零借口承诺书》

“一年好景君须记,最是橙黄橘绿时”

最后是激动人心的颁奖时间~~

亿顺利家人们工分达到600分和900分的分别有500元和2000元的父母养老金直接汇入父母账上,我们一起来祝贺这些受奖励人员.

“工分制”是提高效率,提升凝聚力的管理系统,我们来听听受奖人对工分制的看法和他对工作的态度.

最后,我们有请张总给我们做本次培训会的总结发言~~

期待下次培训会上能看到更多的亿顺利家人们站在舞台上接受颁奖,让我们一起加油?。?!

【零借口承诺书】

我是责任者,
凡事行动前,如果没有把握,我可以不承诺。
但如果我承诺了,我就全力以赴去执行。
成功了,我自豪,在享受薪金与荣誉的同时,也证明了我是可以胜任这份工作的。
如果失败或违规了我绝不找任何借口,找借口是可耻的,无能的人才找借口。
我愿意承担所有因为失败而产生的后果甚至责罚。
以上是我的决定,也是我的承诺,从我做起,就从现在开始。
承诺人:张相钢
时 间:二零一六 年 八 月 十二 日